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是的，萍钢每年都会进行招聘活动。萍钢是一家大型的钢铁企业，业务规模较大，因此需要不断补充人力资源以维持正常的生产和运营。
同时，萍钢也注重人才的引进和培养，每年都会面向社会和高校毕业生进行招聘，提供良好的职业发展平台和福利待遇。如果您对萍钢的招聘信息感兴趣，可以关注相关的招聘网站或社交媒体平台，或者直接联系萍钢的人力资源部门进行咨询。
招。2022年下半年报名时间是2022年8月24-26日。江西萍钢实业股份有限公司（原萍乡钢铁有限责任公司，简称萍钢股份）创建于1954年，是江西省最早建成的钢铁企业。截止到2022年11月18日下半年报名时间已经结束了。
萍钢是一个规模庞大、生产技术先进的钢铁集团公司，其招聘活动通常根据市场需求、企业发展和人员流动情况而定。一般情况下，萍钢都会定期进行招聘活动，以补充人员、保持企业稳定运营。但并非每年都会大规模招人，而是根据实际情况进行招聘安排。因此，不能说萍钢每年都一定会招人，而是根据需要灵活调整招聘计划。
萍钢作为一家大型的钢铁企业，通常会根据市场需求和生产计划来招聘员工。虽然并非每年都一定会进行招聘，但大部分年份都会有一定规模的招工计划。这取决于企业的发展策略、产能规划以及员工流动情况。萍钢会根据市场需求和企业发展需要，灵活调整招聘计划，确保企业的正常运转和发展。因此，一般来说，萍钢是会每年都进行一定规模的招聘。
进这个厂好像是要花不少钱的吧，那太不合算了。现在的时候还有哪个花个几万块去买个苦活做的。我有一外甥花了几万块买了个普工做了不到一年就没去了，我建义你要是还没有花钱就不要去这们的鬼厂了，都是吸血的厂。
【答悟空问】县城事业单位，进中级好还是进副科好？我认为，这不是一个问题。为啥？因为本人就在县级事业单位工作，对于这一选择有切身感受。我们可以做以下分析：
根据您的提问，应该可以确定您是该事业单位一名挺优秀的中层干部，正面临技术职称的晋升，也面对行政职务的提拔，进退两难、无法决策，担心在晋升或提拔后，对个人的发展前景会有影响，觉得很矛盾，对不？
其实，在我们江西萍乡，对于以上选择真的不是问题。因为我们县区事业单位技术职称的晋升和行政职务的提拔是一体的，互不影响，反而是相互促进，并且可以同时享受到技术职称职级的待遇，又可以享受到行政职务级别的待遇，是一个名利双收的好事。
当然，这样的分析是有一个前提条件的，那就是我们地方上的要求是行政系列的干部可以到事业单位任职，但事业单位的干部，不能到行政系列的单位去任职。
基于以上分析，所以说，“进中级好还是进副科好？”这不是问题。您可以同时选择晋级和提拔。不过。一定切记，晋级和提拔后，更要努力为单位发展出实招，为服务对象做实事。金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。
肯定是进副科好，进了副科也不影响进中级职称，没准还有机会转成公务员。
01.事业单位副科就是管理八级，是事业单位领导职务，优于专技岗位。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是领导岗位，和公务员一样走的是职务序列，专业技术岗位属于技能岗位，走的是职称。事业单位的管理八级相当于公务员副科级领导职务，工资也和副科公务员差不多。中级职称是专技十级，同等条件下和公务员正科职务工资差不多。但是，管理岗位和专技岗位的发展途径不同，不能仅因为工资高就选择专技岗。
02.管理八级可以调任成为公务员，中级职称想调任公务员还得需要再聘副高职称。
事业编很重要的一条发展途径就是转为公务员，估计这也是百分之九十的事业编的愿望。但是根据公务员调任规定，事业编转公务员有两种条件，一是管理八级以上岗位，二是副高以上职称。而就你目前的情况来看，如果能晋升为管理八级，下一步只需等岗位一年试用期满以后就符合调任公务员条件。而如果晋升中级职称的话，还得等几年再聘副高职称，况且聘了副高职称还需要再等两年，这与管理岗位直接转公务员相差了好几年。
03.很多地方管理八级岗位也可以执行中级职称工资。
其实，很多地方管理岗位和专业技术岗位区分的并不是特别明显，有的担任了管理岗位领导后也照样拿着高职称的工资，这种情况尤其在县以下基层单位或者医院、学校比较普遍。所以说，你可以根据你们当地的实际情况进行选择，如果你们当地或者单位也是这样执行的话，你完全可以先晋升管理八级岗位，然后有机会再聘个中级职称，这样可以说两头都不耽误。
总之，管理八级和中级职称相比，建议你选择管理八级岗位。
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